保定市明确1000名全额事业编建立人才编制周转池吸引高层次人才
来源：河北新闻出版网 编辑：蔡海峰 时间：2024-07-24
导读：
保定市建立编制周转池 吸引高层次人才 河北新闻出版网讯：7月23日保定市人民政府新闻办公室举行建立编制周转池 吸引高层次人才新闻发布会。保定市委组织部副部长、市委人才办主任高志虎，市委编办副主任李聪辉，市人社局党组成员、副局长贾江出席发布会介绍
保定市明确1000名全额事业编建立人才编制周转池吸引高层次人才
河北新闻出版网讯：7月23日保定市人民政府新闻办公室举行“建立编制周转池 吸引高层次人才”新闻发布会。保定市委组织部副部长、市委人才办主任高志虎，市委编办副主任李聪辉，市人社局党组成员、副局长贾江出席发布会介绍我市“周转编”引才的有关背景和相关政策。
近年来，保定市着眼深入贯彻党的二十大精神及中央人才工作会议精神，深入推进人才强市战略和“智汇保定”聚才计划，围绕人才的引育留用打出了一套“组合拳”，其中一项重要举措就是利用“周转编”引才。
实行“周转编”引才，是落实习近平总书记关于发展新质生产力要求的重要举措。习近平总书记指出：“发展新质生产力，关键在于坚持科技创新和产业创新一起抓，厚植发展新动能、新优势。”我市围绕“7+20+N”现代产业体系，聚焦新质生产力领域，优化事业编制资源配置，为高层次人才落实“周转编”待遇，就是落实总书记关于大力发展新质生产力的指示要求，打造高层次人才集聚高地，以人才助力助推新质生产力发展。
实行“周转编”引才，是新形势下引进高层次人才的创新手段。城市的进步、产业的发展都要依靠人才。吸引人才靠政策、靠资金、靠项目、靠服务。保定市在充分调研、学习外地经验的基础上，坚持问题导向，针对人才需求，把“周转编”作为引才的重要手段，以编制保障消除人才的“后顾之忧”，提高城市对人才的吸引力，实现人才与城市的“双向奔赴”，是对传统形势下引才的一次创新、一次尝试、一次探索。
实行“周转编”引才，是人才工作围绕中心服务大局的生动实践。推动京雄保一体化发展，打造世界级城市群中的现代化品质生活之城，离不开人才支撑。人才工作也不能就人才抓人才，迫切需要紧密结合经济社会发展需求来引才育才。实行“周转编”引才，就是促进人才工作与经济社会发展深度融合的重要手段，目的是把经济社会的难点作为人才工作的着力点，从而实现更好地围绕中心服务大局。
以上是实行“周转编”引才的基本考虑。为推动“周转编”引才政策落地，先后制定了《保定市科技创新发展院管理办法（试行）》《关于高层次人才申报使用周转编制有关事项的通知》，主要做到了四个“明确”：
一是明确编制数额。在市委编办设立市科技创新发展院，统筹全市编制资源，保障1000名全额事业编制建立高层次人才编制周转池，助力企业引进高层次人才。周转编制坚持“总量控制、先进激励、高端定位、人岗相适、人走编收”的原则，由市委编办实行台账管理，坚持精准投放、动态调整。
二是明确企业范围。“周转编”适用范围为我市建有国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心等科研平台和获得国家专精特新“小巨人”称号的民营企业新引进高层次人才。其中，国家级、省级科研平台企业只能用于引进直接参与平台建设的人才，国家级专精特新“小巨人”企业只能用于引进技术研发岗位人才。对市域内的驻保国有企业，市委、市政府引进的民办医疗、教育机构，如有需求的，可实行“一事一议”，由市委人才工作领导小组研究确定。
三是明确人才范围。企业引进的高层次人才，主要包括三类人才：一类是符合燕赵英才卡A卡五类及以上标准的高层次人才；二类是45岁以下，具有全日制博士研究生学历和博士学位人员。急需紧缺的，年龄可适当放宽；三类是35岁以下，具有“双一流”建设高校及建设学科全日制硕士研究生学历和硕士学位人员。
四是明确申请程序。市创新发展院原则上于每年年中、年底组织两次集中申报，指导各县（市、区）对申报企业和人才进行资格审核、汇总上报，市创新发展院对申报材料审核把关后，由市委人才办组织市级相关部门进行联审认定，经认定符合条件后，原具有事业编制的，经编制使用核准，由市委组织部牵头办理调动手续；原不具有事业编制的，经编制使用核准后，由市人社局根据事业单位公开招聘有关规定，按照下达计划、制定方案、发布通知、报名、考核、体检、公示、聘用程序，确定拟聘用人员后，由市创新发展院填写《事业单位人员聘用审批表》，办理聘用手续。
希望社会各界多多关注保定，支持保定人才工作和产业发展；希望各级媒体多多宣传推介保定“周转编”引才政策，提高政策的知晓率，帮助企业和人才了解政策、享受政策；欢迎各位高层次人才来到保定、留在保定、圆梦保定，我们将全力以赴为大家施展才华和抱负搭建平台、提供舞台！
河北新闻出版网讯：7月23日保定市人民政府新闻办公室举行“建立编制周转池 吸引高层次人才”新闻发布会。保定市委组织部副部长、市委人才办主任高志虎，市委编办副主任李聪辉，市人社局党组成员、副局长贾江出席发布会介绍我市“周转编”引才的有关背景和相关政策。
近年来，保定市着眼深入贯彻党的二十大精神及中央人才工作会议精神，深入推进人才强市战略和“智汇保定”聚才计划，围绕人才的引育留用打出了一套“组合拳”，其中一项重要举措就是利用“周转编”引才。
实行“周转编”引才，是落实习近平总书记关于发展新质生产力要求的重要举措。习近平总书记指出：“发展新质生产力，关键在于坚持科技创新和产业创新一起抓，厚植发展新动能、新优势。”我市围绕“7+20+N”现代产业体系，聚焦新质生产力领域，优化事业编制资源配置，为高层次人才落实“周转编”待遇，就是落实总书记关于大力发展新质生产力的指示要求，打造高层次人才集聚高地，以人才助力助推新质生产力发展。
实行“周转编”引才，是新形势下引进高层次人才的创新手段。城市的进步、产业的发展都要依靠人才。吸引人才靠政策、靠资金、靠项目、靠服务。保定市在充分调研、学习外地经验的基础上，坚持问题导向，针对人才需求，把“周转编”作为引才的重要手段，以编制保障消除人才的“后顾之忧”，提高城市对人才的吸引力，实现人才与城市的“双向奔赴”，是对传统形势下引才的一次创新、一次尝试、一次探索。
实行“周转编”引才，是人才工作围绕中心服务大局的生动实践。推动京雄保一体化发展，打造世界级城市群中的现代化品质生活之城，离不开人才支撑。人才工作也不能就人才抓人才，迫切需要紧密结合经济社会发展需求来引才育才。实行“周转编”引才，就是促进人才工作与经济社会发展深度融合的重要手段，目的是把经济社会的难点作为人才工作的着力点，从而实现更好地围绕中心服务大局。
以上是实行“周转编”引才的基本考虑。为推动“周转编”引才政策落地，先后制定了《保定市科技创新发展院管理办法（试行）》《关于高层次人才申报使用周转编制有关事项的通知》，主要做到了四个“明确”：
一是明确编制数额。在市委编办设立市科技创新发展院，统筹全市编制资源，保障1000名全额事业编制建立高层次人才编制周转池，助力企业引进高层次人才。周转编制坚持“总量控制、先进激励、高端定位、人岗相适、人走编收”的原则，由市委编办实行台账管理，坚持精准投放、动态调整。
二是明确企业范围。“周转编”适用范围为我市建有国家级、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心等科研平台和获得国家专精特新“小巨人”称号的民营企业新引进高层次人才。其中，国家级、省级科研平台企业只能用于引进直接参与平台建设的人才，国家级专精特新“小巨人”企业只能用于引进技术研发岗位人才。对市域内的驻保国有企业，市委、市政府引进的民办医疗、教育机构，如有需求的，可实行“一事一议”，由市委人才工作领导小组研究确定。
三是明确人才范围。企业引进的高层次人才，主要包括三类人才：一类是符合燕赵英才卡A卡五类及以上标准的高层次人才；二类是45岁以下，具有全日制博士研究生学历和博士学位人员。急需紧缺的，年龄可适当放宽；三类是35岁以下，具有“双一流”建设高校及建设学科全日制硕士研究生学历和硕士学位人员。
四是明确申请程序。市创新发展院原则上于每年年中、年底组织两次集中申报，指导各县（市、区）对申报企业和人才进行资格审核、汇总上报，市创新发展院对申报材料审核把关后，由市委人才办组织市级相关部门进行联审认定，经认定符合条件后，原具有事业编制的，经编制使用核准，由市委组织部牵头办理调动手续；原不具有事业编制的，经编制使用核准后，由市人社局根据事业单位公开招聘有关规定，按照下达计划、制定方案、发布通知、报名、考核、体检、公示、聘用程序，确定拟聘用人员后，由市创新发展院填写《事业单位人员聘用审批表》，办理聘用手续。
希望社会各界多多关注保定，支持保定人才工作和产业发展；希望各级媒体多多宣传推介保定“周转编”引才政策，提高政策的知晓率，帮助企业和人才了解政策、享受政策；欢迎各位高层次人才来到保定、留在保定、圆梦保定，我们将全力以赴为大家施展才华和抱负搭建平台、提供舞台！
责任编辑：蔡海峰
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